岗位职责

1.参与招聘与雇主品牌建设、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案；

2.协同专家团队和共享服务中心进行有关项目的组织、落地和执行，及时总结工作中存在的问题，相应给出合理化的人力资源解决方案，不断推进公司HR体系建设和完善。

任职要求

1.重点院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先；

2.掌握人力资源相关理论知识和研究方法，熟练掌握Excel、PPT等办公软件和其他数据处理软件，有相关人力资源管理项目经验者优先；

3.性格活泼，积极主动，有较好的亲和力，具备较强的沟通协调能力及文字表达能力。