工作内容：

1.协助组织新员工入职培训及公司要求开展的各类培训，协助完善培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

2.根据业务部门提出的培训需求，协助上级设计培训方案并开展培训的组织与实施工作，推动培训各环节有序进行，满足不同部门、不同员工的培训需求；

3.参与讲师队伍建设，协助上级建立规范化的选拔标准、选拔流程及评估体系。

岗位要求；

1.30岁以内，大专及以上学历，接受22年应届生，有培训经验者优先；

2.有一定的文案/策划能力，能熟练操作office软件，面试需制作PPT做简单自我介绍；

3.善于思考和表达，运用结构思考力从沟通中提取和定位需求，用结构化方式的反馈对方需要的信息，善于归纳总结，并有一定的运用迁移能力；

4.勇于打破陈规、脑洞大开，运用流行方式，让培训有价值同时不失趣味，同时敢于于承担责任和结果；

5.清晰了解目标，合理利用资源，优化配置，团队合作实现价值最大化；

6.有较好自驱力，有规划、有目标，了解差距，同时为目标付之行动与努力。