职位描述：

1、根据公司战略目标，制定人才招聘计划；2、充分了解并掌握各用人部门人员编制情况；3、不断完善和优化公司的招聘流程和招聘体系；4、负责对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作5、开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立公司的人才梯队；6、深入了解所支持部门业务进展及人力现状，支持部门人力资源工作，包括人才招聘与配置，关键人才融入，组织氛围建设和员工关怀等；7、随时关注员工的思想动态，进行员工关系的维护，包括试用期面谈、离职面谈等；8、组织校园招聘项目，完成公司校招的人才储备需求。

任职资格:1、对工作认真、仔细；2、对劳动法有一定的了解；3、具体较强的执行能力、沟通能力以及应变能力；4、有一定的抗压能力；5、有较强的工作责任心